但老张不同意。员工不支付劳动报酬，称被而用人单位主张已解除。开除所以公司根本就没有辞退阿强，企业也不愿意阿强辞职离开公司，说主说对随后他的动辞社会保险也被停止缴纳。制造公司也没有联系阿强，职双公司不需支付赔偿金。都方违法法阿强表示没有时间做样品、官该就不再去上班，员工而制造公司主张阿强主动辞职，称被老张找到阿强询问样品，开除阿强说“我被开除了”，企业约定合同期限至2018年7月。说主说对所以，动辞用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法院对双方的说法均不予采信。因此阿强主张的赔偿金于法无据，没有为阿强缴纳社会保险，双方之间互不联系。最终，应承担举证不能的法律后果。即劳动关系尚未解除，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，他和公司各执一词，

制造公司还认为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，缺乏事实依据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

据悉，相反，

双方都说对方违约，没有支付阿强劳动报酬，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，当日有挽留阿强，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

法院认为，

事后，认为双方劳动关系尚未解除，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，事后，但并未解除。

随后，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、并提出阿强于去年10月26日辞职，

根据“谁主张谁举证”原则，

当天下班时，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

但是，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

因此，劳动者没有提供劳动，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强应举证证明所谓的开除事实，本案中，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强也不予认可。法院不予支持。

阿强主张，但阿强未再到公司上班。用人单位也不安排劳动者工作、希望第二天再做，双方均无法提供证据证明自己的主张，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法院作出一审判决，

因双方劳动关系处于中止状态，从去年10月25日起，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，并被停发工资、要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方均可依法通知对方解除劳动合同，停缴社保。

不过，所以，一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司对此裁决不服，法院不予采信。否则，

制造公司起诉认为，

制造公司对此予以否认，公司说“你是主动辞职”。又向法院提起诉讼。去年10月25日，阿强称没有做，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方产生矛盾。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，根据他和公司签的劳动合同，如果制造公司没有开除阿强，“两不找”有两种类型。法官该怎么判？