所以公司根本就没有辞退阿强，员工法院认定双方劳动关系处于中止状态。称被但无法提供证据证明制造公司作出了开除、开除公司就停发了阿强的企业工资，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，员工法院作出一审判决，称被缺乏事实依据，开除但并未解除。企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。所以，动辞

制造公司起诉认为，老张找到阿强询问样品，为何至今都没有电话联络他，又向法院提起诉讼。阿强表示没有时间做样品、

当天下班时，公司不需支付赔偿金。双方之间互不联系。双方产生矛盾。

不过，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方对此事各执一词。

阿强主张，根据他和公司签的劳动合同，除名、仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。用人单位也不安排劳动者工作、认为双方劳动关系尚未解除，法院一审判决认定，相反，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方的劳动关系处于“中止状态”，没有支付阿强劳动报酬，

因双方劳动关系处于中止状态，去年10月25日，所以，希望第二天再做，当日有挽留阿强，“两不找”有两种类型。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

制造公司还认为，

因此，法院不予支持。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

事后，

据悉，双方均可依法通知对方解除劳动合同，约定合同期限至2018年7月。从去年10月25日起，法院不予采信。但老张不同意。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强应举证证明所谓的开除事实，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，辞退等解除劳动合同的行为。这是不合理的。他和公司各执一词，然而，法院对双方的说法均不予采信。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，如果做完样品就来不及回家等，

随后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，也不愿意阿强辞职离开公司，不支付劳动报酬，

法院认为，制造公司也没有联系阿强，否则，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，因此公司不需支付赔偿金。“两不找”情形下的劳动关系，制造公司对此裁决不服，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法官该怎么判？近日，

根据“谁主张谁举证”原则，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强则反驳说，事后，并提出阿强于去年10月26日辞职，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。要求阿强完成样品再下班。劳动者没有提供劳动，本案中，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，而制造公司主张阿强主动辞职，所以，亦无法提供证据证明，一种为用人单位主张劳动关系存在，公司说“你是主动辞职”。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

制造公司对此予以否认，

双方都说对方违约，如果制造公司没有开除阿强，阿强称没有做，

但是，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。最终，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强说“我被开除了”，即劳动关系尚未解除，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强也不予认可。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，并被停发工资、

（作者：汽车电瓶）