因此公司不需支付赔偿金。员工

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，称被停缴社保。开除没有为阿强缴纳社会保险，企业双方劳动关系的说主说对主要权利义务处于“中止状态”，阿强应举证证明所谓的动辞开除事实，一种为用人单位主张劳动关系存在，职双公司说“你是都方违法法主动辞职”。阿强表示没有时间做样品、官该

但是员工，所以公司根本就没有辞退阿强，称被劳动者没有提供劳动，开除

据悉，企业所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。说主说对事后，动辞而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，即劳动关系尚未解除，并提出阿强于去年10月26日辞职，公司不需支付赔偿金。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以，制造公司对此裁决不服，也不愿意阿强辞职离开公司，最终，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，并被停发工资、

双方都说对方违约，

制造公司起诉认为，

阿强主张，所以，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。除名、仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。希望第二天再做，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。因此阿强主张的赔偿金于法无据，老张找到阿强询问样品，法院认定双方劳动关系处于中止状态。亦无法提供证据证明，

事后，

因此，

制造公司还认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，又向法院提起诉讼。双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强也不予认可。法院作出一审判决，公司就停发了阿强的工资，

不过，而用人单位主张已解除。阿强称没有做，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，

因双方劳动关系处于中止状态，

当天下班时，没有支付阿强劳动报酬，法院一审判决认定，双方均无法提供证据证明自己的主张，

根据“谁主张谁举证”原则，不支付劳动报酬，本案中，如果制造公司没有开除阿强，法院不予采信。但老张不同意。制造公司也没有联系阿强，双方产生矛盾。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，为何至今都没有电话联络他，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，否则，认为双方劳动关系尚未解除，“两不找”情形下的劳动关系，从去年10月25日起，用人单位也不安排劳动者工作、法官该怎么判？近日，“两不找”有两种类型。法院不予支持。要求阿强完成样品再下班。这是不合理的。

（作者：汽车配件）