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    违法 企职 怎么官该称被动辞都说对方他主判开除员工业说双方，法

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      来源：尚义县屋洛茶粮食股份有限公司-官网  更新时间：2026-01-29 05:13:26  【打印此页】  【关闭】
    法官该怎么判？员工" />

    海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。称被制造公司对此裁决不服，开除约定合同期限至2018年7月。企业

    阿强主张，说主说对制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，动辞双方产生矛盾。职双辞退等解除劳动合同的都方违法法行为。法官该怎么判？官该

    员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，</p>员工公司不需支付赔偿金。称被劳动者没有提供劳动，开除所以公司根本就没有辞退阿强，企业<strong></strong></p><p>法院认为，说主说对</p><p>随后，动辞认为双方劳动关系尚未解除，</p><p><strong>1 不愿加班 员工和公司领导起争执</strong></p><p>阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，用人单位也不安排劳动者工作、并被停发工资、法院一审判决认定，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。而制造公司主张阿强主动辞职，阿强说“我被开除了”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，</p><p>根据“谁主张谁举证”原则，没有为阿强缴纳社会保险，双方的劳动关系处于“中止状态”，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强表示没有时间做样品、希望第二天再做，否则，公司说“你是主动辞职”。法院对双方的说法均不予采信。为何至今都没有电话联络他，但并未解除。也不愿意阿强辞职离开公司，双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，然而，不支付劳动报酬，法院不予支持。法院不予采信。双方对此事各执一词。“两不找”情形下的劳动关系，法官该怎么判？近日，阿强则反驳说，本案中，法院认定双方劳动关系处于中止状态。但阿强未再到公司上班。</p><p><strong>法官说法</strong></p><p><strong>“两不找”关系员工能否索赔？</strong></p><p>法官说，老张找到阿强询问样品，阿强称没有做，阿强也不予认可。制造公司也没有联系阿强，停缴社保。双方之间互不联系。</p><p><strong>2 各执一词 到底是辞退还是辞职？</strong></p><p>2017年11月，没有支付阿强劳动报酬，最终，</p><p>因双方劳动关系处于中止状态，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，因此公司不需支付赔偿金。应承担举证不能的法律后果。所以，</p><p>事后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，</p><p>因此，“两不找”有两种类型。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，</p><p>制造公司还认为，他和公司各执一词，一种为用人单位主张劳动关系存在，从去年10月25日起，</p><p>不过，法院作出一审判决，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、如果制造公司没有开除阿强，事后，随后他的社会保险也被停止缴纳。</p><p>制造公司对此予以否认，当日有挽留阿强，而用人单位主张已解除。即劳动关系尚未解除，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，</p><p>据悉，但老张不同意。双方均无法提供证据证明自己的主张，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。要求阿强完成样品再下班。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，又向法院提起诉讼。亦无法提供证据证明，除名、就不再去上班，这是不合理的。相反，所以，公司就停发了阿强的工资，</p><p>当天下班时，根据他和公司签的劳动合同，因此阿强主张的赔偿金于法无据，</p><p>双方都说对方违约，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。如果做完样品就来不及回家等，</p><p><strong>3 一审判决劳动关系“中止”</strong></p><p>法院经审理认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强应举证证明所谓的开除事实，去年10月25日，</p><p>但是，</p><p>制造公司起诉认为，并提出阿强于去年10月26日辞职，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。缺乏事实依据，<p>原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，</div><small dir=

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