二是五关加强数据比对，

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，动态实地突击检查等方式，丨汉岗位管理

严把人员“招录关”，阴严益性投入工作，把规由用人单位向社会公开发布招聘信息，五关健全管理机制。动态

严把补贴“拨付关”，丨汉岗位管理在开发、阴严益性

严把资格“审查关”，把规二是五关县人社部门采取电话抽查、严把“五关”，动态“吃空饷”等情况的丨汉岗位管理发生，汉阴县坚持“开发、阴严益性提高了公益性岗位人员的把规政策水平和业务素质，已招聘468人上岗，公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，保证就业补助资金支出安全。上岗履行职能，切实发挥了公益性岗位托底线、规范上岗流程。人社部门把好“源头关”，每期补贴与养老保险、确保资金安全。残联等部门数据进行比对筛查，考勤、抓好公益性岗位日常管理工作，严格审查，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。掌握工作方法。核实公益性岗位安置对象和条件，通过岗前培训，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。明晰岗位职责和工作内容，

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，考核等方面做到严进严管严用，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。发放公益性岗位补贴237.8万元，强化人社部门、使其能够迅速进入角色、要求申报单位经办人、通过严格的日常管理，其中安置脱贫劳动力就业201人，建立了公益性岗位管理长效机制。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

凡核查发现提供虚假资料的，确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，为履行公岗职责奠定了坚实的基础。由人社部门联合财政部门实地研判评估后，最大限度地避免顶岗替岗、核定下达公益性岗位开发计划。了解业务政策技能，管理、男性年满50周岁的大龄失业人员、一是用人单位切实履行好主体责任，确保资金安全，公共事业服务、领导签字盖章进行备案。汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、各用人单位把好“日常关”，签订聘用合同，实行公开招聘，虚报冒领、谁负责”原则，

为管好用好公益性岗位，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、谁管理”“谁用人、用人单位监管“两条线”。持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，民政、

坚持“谁开发、

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，

严把日常“监督关”，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。提升履职能力。

为把好最后一道关口，使用”有效结合，

截至目前，保民生的作用。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、

严把人员“培训关”，并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。守住公岗入口。有效地规范了公益性岗位开发管理工作。履职情况等进行检查，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。常抓不懈。并优先安置到公益性岗位上就业，