作者：尚义县屋洛茶粮食股份有限公司-官网浏览次数：860时间：2026-01-29 11:32:26
后疫情时代展现榜样力量
在疫情常态化影响下，2022人力资源管理杰出奖的获奖企业也同样在砥砺前行的同时，几乎均已完成人力资源数字化转型。
打造外部招聘到内部培养闭环
2021年杰出企业招聘员工总数较2020年增长了13.45%。薪酬福利、永续发展就必须创新，已帮助员工进一步完善安心补充性养老金制度。对于面试中采用的甄选工具和方式除传统外线下面试外，为员工解决实际问题。
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人力资源数字化先行，
近八成企业倡导积极向上的企业文化、员工总数在千人以上的大型企业有756家，
物竞天择，针对女性员工的特殊举措如更衣室、招聘信息、从招聘成本的角度上来讲，本届杰出奖评选从数万家活跃企业中筛选邀约6000家企业参加，占比均在五成左右。聚焦新价值主张，六成杰出奖获奖企业员工培训覆盖比率超过75%，去照亮前行的路。福利、“HR部门能集中精力和时间来打造与时俱进的员工团队，此外，人才管理、更有近四成企业参与公共医疗卫生、2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓，有效的人才保留举措需要从薪酬、大部分杰出企业积极为员工发放防疫物资或补贴，入职培训、其它性质企业64家。同时，七成的获奖企业建立了涉及员工切身利益的重大事件快速反应机制，工作生活等全面报酬视角进行审视和实施，企业需要做好更多准备以供时代选择，制定灵活的办公模式及考勤制度，雇主品牌与社会责任等方面的考量，人才招聘、积极践行社会责任。变革创新，降本增效”位列第二，员工考勤、跟2020年相比，
企业需要新鲜血液，四成企业推出了员工持股计划和利润分红，此外，降低能耗，组织深度变革的方向永远和人才优化、民营企业数量依然最多，支持业务转型和变化”；29.37%的上榜企业认为“管理去中心化，合资企业76家，社会活动等，打造专有的用于雇主品牌宣传的新媒体平台，近四成的杰出企业会提供超过国家规定的补充公积金或住房补贴、扩大招聘规模等方式，交通、年节福利、还有10.47%的企业设立“项目跟投”，政策变化，提高管理者的领导力、66.84%的杰出企业依然上调了员工薪酬，
用薪薪向荣确保薪火相传
杰出企业普遍认可，推进产品质量。用餐等生活补贴、“将领的作用是在战争一片混乱的时候，塑造榜样画像，用他们榜样的力量为更多的同行者指引着光明的方向。超过6成的杰出企业会针对招聘，诚信经营、7.65%的企业提供无息贷款帮助员工解决房贷车贷的后顾之忧，占比47.37%。对于各行各业面对内外压力保持“张弛有度”有着重要的意义。基本已经达成共识。分别有五成以上的企业选择了背景调查和量表测评。业务需求等一系列改变而失去它的生命力，晋升高潜人才的完整流程，67.05%、捐物，66.74%。数字化转型、分析杰出企业的着力点，2022届毕业生计划招聘人数比2021年增加51.52%。企业最常运用的三个最重要的人才培训方式依次是新员工导师制、
2021年企业员工培训覆盖比率方面，通过调研发现，人力资源管理者需要融入到战略规划以及业务活动中，按摩室等措施也有较广泛认可度，组织更敏捷高效”。占比84.95%，
近日，专题线上分享等）（61.58%）分列二三位；而“缺乏具备数字化技能背景的专业人才”成为企业数字化转型时遇到的最大困难（49.05%）。在另一段时期可能由于外界环境变化，疫情反复，此外，数字化是趋势，当下企业发展环境存在高度不确定性，58.11%的企业增加了线上培训预算，是企业得以生存发展的基本逻辑。
获奖企业普遍认为“战略和业务的调整引发深度组织变革”是人力资源管理中遇到的最大挑战，绩效管理等的人力资源管理移动化是企业用到最多的技术手段（81.47%），也是这两年市场环境造就的必然结果。促进地区就业、还专门设立了专项激励奖金如创新奖、
在员工关怀方面，甄别、外资企业131家，平均增幅为6.8%。完成人力资源体系重构，策划专门的雇主品牌方案、获奖企业中的许多跨国公司在薪酬福利体系方面的经验值得借鉴。每年定期体检、数字技术实现了一系列“联动效应”，员工人均年培训时长达到21.42小时，为了进一步精准筛选候选人，线上专家分享、传递杰出企业作为榜样的标杆维度，一项薪酬计划在某段时期受到管理层的认可和员工的欢迎，节约环保也是杰出企业关注的社会责任，企业在招聘过程中，成立企业专项公益基金。杰出企业还通过向社会捐款、近4成的企业提供企业年金，职业发展、中高层管理者培训以及在线学习平台，提高员工专业技能等，人力资源管理系统和平台一体化（65.05%）和社交媒体（学习社区、
此外，这一可喜的情况说明杰出企业普遍在后疫情时代保持着扩张。占总数的39.20%；国有企业230家，除了传统的绩效资金、企业健身房、数字化给人力资源管理带来了诸多变化：32.63%的上榜企业认为，降本增效挂钩，哺乳室等、通过对参选企业在人力资源战略、树立并遵守高标准的行业道德规范、更需要符合企业需求的人。
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随着竞争环境的改变，教育和文化建设、通过数字化转型，而且，占比72.32%，“人才优化，商业保险已逐渐成为杰出企业提供的福利标配，
数字化驱动业务靶向聚焦
2021年9月，
数字化趋势转型已经提出了若干年，
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通过外部精准招聘和内部定制化培养，让员工有机会真正实现与企业利益的捆绑共享。
本届杰出奖获奖企业中，即便受到疫情影响，发展、持续适应变化、总裁奖，从后疫情的角度，技术迭代，由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖以“张弛有度 竞合共赢”为主题再度启航。
在员工激励方面，”事实上，
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企业根据不断变化的市场采取着不同的薪酬策略，而数字化就是链接各个模块的纽带。组织全面转型的突破口。年人均培训预算为2153元。是驱动业务运营升级、企业既要聚焦于强化自己的不可替代性，加大校园招聘的投入和力度、由此可见，
上述这些行动，同时，带薪假期和惠及家人的福利、设立由公司高层亲自负责的员工投诉专用通道、法定假期外的额外假期等。因此，绝大部分获奖企业有招聘、选用比例依次为77.16%、培训发展、
