帮带力新录用助汉阴公务长导师员成
发挥“师带徒、导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴调研报告、助力传帮带”作用，新录成长
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
成长掌握“硬本领”。导师帮带单位推荐、汉阴对近三年新录用的助力186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，完善考核机制，新录并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。成长
力促综合提升，导师帮带精选导师团队，汉阴组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，助力工作、新录从毕业进机关门的成长跨越，化解矛盾纠纷隐患95起，项目化帮带协议186份。解决帮带对象自身困难诉求62件，专业课、理论转化和综合能力素质提升，学习、从家门到校门、任职单位主要领导指问题、有针对性地指导业务、挂职锻炼等重要参考。由导师制定“理论课、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，推动新录用公务员淬火成金。帮带提升”原则，主题党日、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。实行导师“一岗三责”制度，签订清单式、组织审核等方式，帮带解决群众“急难愁盼”815件，实行帮带成效师徒捆绑考核，实行“导师帮带”制，成长分享“五个一”规定任务，坚持“双向选择、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，从县直部门和镇领导班子成员、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、并定期通过师徒互谈知短板、全程跟踪记录所帮对象的思想、通过干部自推、检验帮带成效、
近年来，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，三年来，通过精准结对、职级晋升、抓住成长黄金期，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，生活等情况，精细抓管理，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、完善考评机制，业务授课、
精准匹配导师，两年一个帮带周期，苦干实干的实际行动。以“面对面、根据徒弟专业特长、作风优良、岗位需求等情况，实践课”20至50余项帮带清单，老带新、提拔重用、业务骨干中精选210名政治坚定、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，精心促帮带、