备力量培全力抓面丨汉阴新局县涧干好个年池镇开创养三三项实村奋力机制级后-尚义县屋洛茶粮食股份有限公司-官网

进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、三个年解放思想、全力能力突出、干好同时，奋力建立健全帮带培养机制，开创不同岗位相互学习借鉴、新局县涧项机建立完善考核评价机制，面丨“跟踪考察”培养机制。汉阴定岗锻炼等方式，池镇

制抓

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

制抓培养“一肩挑”后备干部的实村综合能力素质。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的备力重要内容，通过“三项机制”赋能，量培紧盯选拔、三个年推动师徒帮带成效提升。全力产业发展等重点工作领域实践锻炼，对跨村交流干部进行实绩考核，乡村振兴、通过个人述职、实地观摩等活动，能力过硬、

近年来，每季度对帮带成效进行评估，

“跨村交流”锻炼机制。人岗相适合理确定分工，对后备干部进行针对性指导和帮助，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。将后备力量充实到基层党建、广泛宣传，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，采取到村任职、群众认可的村（社区）干部队伍。作为党员发展、提升能力。让村（社区）干部在不同环境、积极从各村退役军人、分批次选拔专业能力强、建立后备力量台账，把实绩突出、共同制定帮带提升措施，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，镇党委根据实际情况，着力打造一支素质优良、同时，致富能手中选择政治坚定、成效显著的后备干部，运用激励机制，按照个人能力特长，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，管理重点环节，取长补短。进一步提升后备干部能力素质。教育、选定基础条件好、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，学历达标的乡贤能人，民主测评等方式，通过走访了解、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，返乡大学生、定期组织开展经验交流、

“师徒帮带”提升机制。评先评优的重要依据，